La mise en œuvre de la méthodologie GPEC se traduit par six phases différentes:

1. Identifier les emplois et les compétences actuels ;
2. Réaliser une projection des emplois et des compétences actuels dans un horizon déterminé
3. Anticiper les besoins futurs en termes d’emplois et de compétences (il est souvent difficile de projeter au-delà de trois ans) ;
4. Mesurer les écarts entre emplois et les compétences actuels et futurs ;
5. Décliner la GPEC en actions de GRH (recrutement , mobilité, formation, etc.) pour réduire les écarts ;
6. Réaliser une projection des emplois et des compétences après la mise en œuvre des actions GRH dans un horizon déterminé.