| Salariés
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| Accompagner le salarié dans son processus de changement de carrière
Faciliter la réorientation professionnelle
Inciter le candidat à se "redécouvrir
Retrouver rapidement un emploi
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| Phase 1 : Bilan de carrière
Présentation des outils de communication
Phase 2 : Mise à jour du potentiel
Organiser les informations recueillies (mise en place d'une carte heuristique)
Phase 3 : Période de recherche active
Utilisation de la GPEC (réseau d'entreprises d' Ingenious)
Phase 4 : Suivi de l'intégration du candidat dans l'entreprise (Time )
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Accompagnement individualisé dans la durées de la prestation (coaching professionnel)
Regroupement "méthode active",alternant les apports théoriques, les modules et les travaux de groupe.
Des discussions et échanges entre les participants « dynamique de groupe et enrichissement des savoirs collectifs par l’intermédiaire du Pôle ressources. »
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| Détail de l'accompagnement :
Individualisé "sur mesure" (50 heures)
En groupe, choix sur 7 modules de 3 heures (21 heures)
Durée de la prestation 12 mois (dont 71 heures)*
* voir aussi les conditions avec le droit individuel à la formation DIF
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