Les résultats obtenus de 2006 à 2009

En trois ans, plus de 300 chercheurs d’emplois ont utilisés ce dispositif et 70% d’entre-eux ont retrouvé un emploi (de plus de six mois en CCD, contrat de professionnalisation et CDI).

Plus simplement, il s’agit de proposer aux chercheurs d’emploi des outils qui, d’ordinaire, sont réservés aux cadres : Gestion du temps, Développement personnel, Management individuel, Formation à la carte…

Ingenious poursuit également son accompagnement au delà de l’embauche afin de prévenir toute difficulté d’intégration et de maintien dans l’entreprise. Plus que le placement, c’est l’accès à l’emploi durable que vise Ingenious.(le Time)

Ingenious représente également une alternative pour les entreprises qui n’ont pas de service de ressources humaines mais qui souhaitent gagner en réactivité. Pour ce faire, Ingenious s’appuie sur l’expérience de ses collaborateurs et une organisation flexible en phase avec les réalités économiques.

La collaboration avec les chefs d’entreprises se formalise au travers de l’adhésion à un Code de Déontologie commun et par la signature du document : « Partenaire du Réseau d’Entreprise Ingenious ».(plus de 200 TPE et PME)


A terme Ingenious souhaite, à son échelle, contribuer à faire évoluer le regard des chercheurs d’emplois et des entreprises car ils ont en commun d’être des collaborateurs potentiels.